Les femmes disent avoir un mentor est la clé de la réussite professionnelle

Les femmes disent avoir un mentor est la clé de la réussite professionnelle

7 conseils pour séduire une femme (Avril 2019).

Anonim

D'avoir un emploi qui peut réellement affecter votre période (dites quoi?) Pour faire face à l'écart salarial ou même pousser pour plus de persité au travail, l'écraser comme une femme de carrière peut être * vraiment * difficile parfois. C'est pourquoi nous étions si intrigués lorsque nous avons découvert un nouveau sondage de la part de TheBoardlist, une plateforme d'entreprise qui vise à attirer plus de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. De nouvelles données représentant plus de 100 cadres féminins de niveau C de la communauté Bardard montrent qu'il y a une seule chose qui peut vous aider à la mettre au travail: avoir un mentor.

C'est vrai, que vous ayez ou non un mentor important lorsqu'il s'agit de naviguer dans la politique du travail, d'identifier les opportunités de croissance et d'aller de l'avant tout en acquérant de nouvelles compétences et apporter une contribution précieuse à votre équipe. En fait, plus de 80% des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête sur la liste de classification déclarent croire que le fait d'avoir un mentor est la clé du succès. C'est énorme.

Aussi inspirant: Plus de la moitié des mêmes femmes disent que * les autres femmes * sont leurs modèles, ce n'est donc pas une grande surprise que plus de 50% des cadres interrogés aient été nommés sur la liste par un membre existant, prouvant que les femmes sont d'incroyables défenseurs les unes des autres. Allez, mesdames!

En ce qui concerne les mentors, cependant, les dirigeantes de niveau C ont partagé des statistiques décevantes. Ils ont noté que leurs mentors étaient plus de deux fois plus susceptibles d'être des hommes; et malheureusement, près des trois quarts des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination parce qu'elles étaient une femme au travail une ou plusieurs fois au cours de leur carrière. L'âge était en tête de liste des autres facteurs qui les empêchaient de revenir, plus de la moitié des femmes déclarant qu'elles pouvaient identifier ce problème comme un problème survenu plus tôt dans leur carrière, prouvant à quel point un mentor peut être utile aux jeunes femmes. à quel point il est important que vous preniez la parole lorsque vous voyez des gens, y compris vous-même, traités ou jugés différemment.

Tout aussi puissant est votre capacité à créer des relations professionnelles de mentor / mentoré plus axées sur les femmes partout dans le monde. Selon le chef des opérations Lesley Grossblatt de TheBoardlist, toute personne à la recherche d'un mentor devrait chercher quelqu'un qui peut vous aider à exceller. «Ils devraient avoir une expérience approfondie et approfondie pour vous guider le long d'un chemin qu'ils ont déjà compris», dit-elle. Grossblatt vous conseille également de chercher quelqu'un avec qui vous êtes à l'aise de parler, qui partage généreusement son temps, ses idées et son soutien. D'un autre côté, en tant que mentoré, vous pouvez contribuer à rendre la relation fructueuse en étant pleinement présent et engagé. «Posez des questions et soyez transparent lorsque vous partagez vos préoccupations et vos espoirs», explique M. Grossblatt. Ne jamais sous-estimer que vous pouvez aider à créer un changement!

Avez-vous un mentor ou un service pour quelqu'un d'autre? Dites-nous comment votre dynamique aide chacun d'entre vous à grandir, à réussir ou à redonner sur Twitter @feminineclub !

( Photos via Getty; h / t Femmes 2. 0)