Comment traiter quand vous êtes SUPER Fou chez un collègue

Comment traiter quand vous êtes SUPER Fou chez un collègue

Les contours de la lignée humaine TenL65 à Tautavel (Avril 2019).

Anonim

Que vous aimiez votre travail ou que vous le détestiez, il y aura des jours où vos collègues vous donneront envie de faire un triple-punch mur. En combattant avec vos parents, frères et sœurs ou S. O., vous avez un peu plus de marge de manœuvre quand il s'agit de faire sauter un fusible, mais quand il y a un conflit au travail, les règles sont totalement différentes. Parce qu'ils viennent des RH. Si vous êtes stressé par un conflit avec un collègue, voici quelques conseils pour vous aider à garder votre sang-froid et votre travail.

1. Reconnaissez qu'il y a conflit parce que vous vous en souciez. Les désaccords au travail sont inévitables, en particulier si votre entreprise est en pleine mutation, comme une fusion ou un réalignement d'une stratégie commerciale. Si vous êtes engagé et passionné par votre travail et que vous avez l'impression que vous exprimez constamment l'opinion extérieure ou que vous faites des bêtises avec vos collègues, ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose - tant que vous le faites respectueusement.

2. Avant de le perdre, réfléchissez à ce que vous ressentirez des mois à partir de maintenant. Si vous avez l'intention de vous en tenir à ce travail pendant un certain temps, cela vaut la peine de résoudre aussi facilement que possible une dispute avec un fonctionnaire. Mais même si vous êtes prêt à partir, ne pas céder à la tentation de retourner la table de la salle de conférence - ou retourner tout le monde l'oiseau - sur le point de sortir. Si vous vous mettez en colère, vous pourriez brûler un pont avec des contacts précieux et des références futures qui pourraient être en désaccord avec la façon dont vous avez géré la situation, et il sera beaucoup plus difficile de répondre à cette question "Parlez-nous d'un conflit au travail "question d'entrevue et sortir sentant comme des roses.

3. Ne publiez pas de bulletin sur la ligne de potins du bureau. Si vous avez un problème avec quelqu'un au travail, gardez-le tranquille. Non seulement il n'est pas professionnel de se plaindre à vos collègues mutuels, il pourrait aussi se retourner contre vous si ce que vous dites est répété. De plus, il traîne injustement chez d'autres personnes et pourrait les rendre mal à l'aise de travailler avec vous ou ce collègue à l'avenir alors qu'ils n'en auraient pas autrement. Si vous avez vraiment besoin d'évacuer, vous pouvez le taper furieusement à vos amis sur Gchat.

4. Demandez ce qui se passe et nettoyez l'air. Comme pour tout désaccord, il est préférable d'aborder un problème qui vous dérange de front plutôt que de le laisser s'envenimer en attendant que l'autre s'excuse. Ils n'ont peut-être aucune idée qu'ils ont fait quoi que ce soit pour vous déranger (comment étaient-ils censés savoir que vous aviez du yaourt dans le réfrigérateur du bureau?). Sans être accusateur ou en supposant qu'ils ont délibérément cherché à vous déranger, demandez-leur d'expliquer pourquoi ils ont fait ou dit quelque chose d'une certaine manière. La réponse n'a peut-être rien à voir avec vous. 5. Programmer une heure de visage. Il est si facile de mal interpréter le ton par e-mail ou Slack, même si vous associez chaque phrase avec des émoticônes smiley.Et les guerres écrites ne font que s'intensifier si vous vous sentez déjà sur la défensive. Si vous rencontrez un problème avec un collègue, il est préférable de s'asseoir avec eux pour en discuter en face-à-face.

6. Soyez prudent avec vos mots. Vous ne devriez jamais prendre d'assaut le bureau de quelqu'un prêt à jeter tout le blâme sur eux. Reconnaissez votre rôle dans le conflit et présentez vos excuses si nécessaire. Si cela vous semble vraiment unilatéral, il vaut mieux éviter de dire «vous avez fait ça» ou «je déteste quand vous» ou «à quoi pensiez-vous quand vous», etc. Essayez quelque chose comme «je remarqué dans la réunion que X, et je me sentais … "ou" Quand vous faites cela, ça me fait sentir … "Vraiment, c'est un conseil standard qui vous aidera avec des arguments n'importe où, même en dehors de votre neuf heures moins cinq.

7. Trouvez un médiateur. Si le conflit est trop important ou trop instable pour que vous et votre collègue puissiez vous résoudre - nous parlons

sans réserver la salle de conférence pour un match de mort à 14h00 - vous devrez peut-être demander à un patron ou responsable des ressources humaines pour l'aide (surtout si vous pensez que votre collègue vient vous voir pour des raisons discriminatoires). S'ils se déchaînent ou simplement ne vous laissent pas parler, appuyez calmement sur la pause de la conversation et suggérez que vous apportiez quelqu'un pour vous aider à finir de parler. Ce devrait être quelqu'un que vous avez tous deux confiance pour être impartial - donc, pas votre femme de travail avec qui vous déjeunez tous les jours. 8. Revenez sur votre bureau, respirez profondément et regardez des extraits de Office

sur YouTube. Si tout le reste échoue, soyez assurés qu'il y a beaucoup plus de collègues de travail que le vôtre. Qu'ils soient britanniques ou américains. Comment gérez-vous les conflits au travail? Tweetez nous vos astuces @feminineclub.