Le secret pour construire une équipe super réussie est quelque chose que vous savez déjà

Le secret pour construire une équipe super réussie est quelque chose que vous savez déjà

COMMENT RÉUSSIR SUR YOUTUBE ? (Mai 2019).

Anonim

Comprendre comment éviter les erreurs de langage corporel et arrêter les interruptions est un moyen infaillible de communiquer plus efficacement avec vos collègues. Mais quand il s'agit de faire une différence majeure qui peut totalement stimuler la culture positive et le succès du groupe, nous avons récemment appris que la règle d'or est vraiment l'or. C'est vrai, selon Google, la gentillesse simple est la clé d'un travail d'équipe incroyable, qui à son tour conduit à un lieu de travail plus heureux, plus sain et prospère pour tout le monde.

Ce n'est vraiment pas une surprise que l'une des entreprises les plus reconnues et les plus admirées du monde se soit investie pour essayer de comprendre ce qui rend les équipes productives. L'effort de recherche, appelé Projet Aristote, a duré plusieurs années, tandis que l'équipe a interviewé des centaines de Googleurs et a examiné les données de 180 équipes au sein de l'entreprise. À la fin, les chercheurs ont partagé leur surprise à propos de ce qu'ils ont trouvé - il n'y avait pas d'algorithme sophistiqué, de formule ou de mélange magique à ce qui fonctionnait le mieux quand il s'agissait d'une sortie incroyable. Incroyablement, tout ce qu'il a fallu, c'était des coéquipiers qui respectaient les émotions de chacun et qui travaillaient dur pour favoriser un environnement où tout le monde avait l'impression de pouvoir contribuer. Cela semble presque trop beau pour être vrai, non?

Ne vous inquiétez pas cependant; ce n'est pas. Les découvertes de Google sur les trucs géniaux qui peuvent arriver lorsque les gens se sentent à l'aise correspondent à une recherche populaire vieille de plusieurs décennies qui parle de l'importance pour les gens de se sentir «psychologiquement en sécurité» au travail. Le concept intelligent exige un environnement professionnel où les gens ont l'impression de pouvoir prendre des risques ou d'explorer des idées sans être gênés. Pour se faire une idée de la dynamique de l'équipe et des émotions des participants à Project Aristotle, Google a demandé: «Avez-vous eu le sentiment que vous pouviez demander quel était l'objectif sans risquer de paraître comme le seul à sortir de la boucle? Ou avez-vous choisi de continuer sans clarifier quoi que ce soit, afin d'éviter d'être perçu comme quelqu'un qui n'est pas au courant? «Les réponses ont aidé les chercheurs à confirmer enfin que le sentiment de sécurité psychologique au travail - un sentiment fourni par les gestionnaires et les collègues qui sont respectueux et gentil - est la clé la plus importante pour une équipe qui réussit. Le plat à emporter? Soyez gentil et inspirez tout le monde à se comporter de la même manière.

Avez-vous déjà travaillé avec une équipe méchante ou avec des gens qui ont étouffé votre créativité ou vos contributions? Partagez vos histoires d'horreur avec nous sur Twitter @feminineclub !

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