Cette étude montre ce que les millennials veulent vraiment du travail

Cette étude montre ce que les millennials veulent vraiment du travail

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Anonim

Pour ce qui est de notre carrière de rêve, certains d'entre nous savent exactement ce que nous voulons, tandis que d'autres (d'accord, la plupart) essaient encore de le comprendre. Et ce n'est pas grave, parce que de bonnes filles aux filles qui célèbrent encore leur diplôme, être heureux dans notre vie professionnelle est tout aussi important que d'être heureux en dehors de nos neuf à cinq ans. Mais beaucoup d'entreprises sont confuses sur ce que signifie être heureux au travail signifie vraiment à la génération du millénaire. Ainsi, les chercheurs de Gallup ont mené une nouvelle enquête pour essayer de découvrir exactement ce que cette génération veut de leur carrière, et les résultats sont plutôt surprenants.

Les 70 millions de membres de la génération américaine, nés entre 1980 et 1996, veulent ce que la plupart des générations avant eux voulaient - un travail régulier de plus de 30 heures par semaine qui apporte un salaire régulier. Légèrement différent des générations avant eux? Les millénaires disent qu'ils ne veulent pas simplement se présenter au travail, mais plutôt s'engager dans leur travail.

Mais ce désir, par rapport à la réalité, est le problème, selon l'étude. À l'heure actuelle, 71% des membres de la génération Y ne sont pas engagés ou sont activement désengagés au travail. C'est certainement un facteur dans l'un des thèmes qui, selon Gallup, décrit les milléniaux collectivement: sans attaches. En fait, 93% des membres de la génération Y interrogés ont déclaré que la dernière fois qu'ils ont pris un nouveau rôle, ils ont changé d'entreprise (en d'autres termes, seulement 7% sont restés dans la même entreprise!). De plus, 47% des membres de la génération Y activement désengagés changeraient d'emploi au cours de la prochaine année si le marché s'améliorait.

Selon Gallup, les millénaires dans leur ensemble sont également idéalistes. Ils veulent que leur travail en vaille la peine et 87% des membres de la génération Y affirment que le développement de carrière dans un emploi est important pour eux. Ce qui veut dire que ce n'est pas un groupe de personnes qui doivent se pointer et sortir sans poursuivre leur carrière.

L'étude poursuit en notant que «les enfants du millénaire veulent comprendre comment ils s'intègrent dans leurs emplois, leurs équipes et leurs entreprises. Ils recherchent du travail qui alimente leur sens du but et les fait se sentir importants. "De plus, en tant que l'une des générations les plus éduquées et technologiquement connectées, les millénaires ont tendance à se rapprocher du lieu de travail en essayant de comprendre quel est le bénéfice pour eux-mêmes (au-delà du salaire).

Malheureusement, il y a encore un décalage entre ces valeurs et la vieille garde dans les entreprises. Nous espérons que lorsque les membres de la génération du millénaire, les baby-boomers et la génération X apprendront davantage l'un de l'autre, ils pourront collaborer plus efficacement et tous trouveront du travail qui les satisfera.

Êtes-vous d'accord avec l'étude? Tweetez nous @feminineclub!